tác giả: Trần Văn Hà)

1. Tác giả:

Trần Văn Hà

Phân loại:

Nhóm tác giả

Đồng tác giả:

Trần Văn Hà

Hoàng Văn Thắng

Ngô Thị Dung

Chức vụ, ĐV công tác:

Phó Giám đốc Sở Lao động - TB&XH

Trưởng phòng Lao động - Việc làm

Chuyên viên phòng Lao động - Việc làm

Tỉ lệ đóng góp:

N/dung đóng góp vào sáng kiến:

Đề xuất ý tưởng tổ chức các hoạt động xúc tiến để thu hút lao động từ tỉnh ngoài đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang

Đưa ra ý tưởng: - Tổ chức đoàn công tác đi các tỉnh để trao đổi, thống nhất với UBND các tỉnh chủ trương, kế hoạch phối hợp tổ chức các hoạt động hỗ trợ giải quyết việc làm cho người lao động và đảm bảo nguồn lao động cho các doanh nghiệp trong tỉnh. - T

Đưa ra ý tưởng: Xây dựng tờ rơi, phóng sự để thông tin về hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, điều kiện làm việc, nơi ăn ở, sinh hoạt của lao động ngoài tỉnh, nhu cầu tuyển lao động và các chế độ với người lao động của doanh nghiệp trong tỉnh

3. Đối tượng:

Cán bộ

4.Cơ quan công tác:

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang

5.Địa chỉ :

Số 52, đường Ngô Gia Tư, Ngô Quyền, TP Bắc Giang

9.Tên sáng kiến.:

Giải pháp thu hút lao động từ tỉnh ngoài đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang thông qua hoạt động xúc tiến thu hút lao động.

10. Tháng/năm áp dụng:

01.2024

11.Năm đề nghị:

2024

12. Đợt đề nghị:

Đợt 2 (từ 15/11 đến 15/12 đối với sáng kiến thuộc lĩnh vực khác)

13.Ngày đăng ký sáng kiến:

13.12.2024

14.Lĩnh vực áp dụng:

Văn hóa - Chính trị - xã hội - Nghề nghiệp

15.Thực trạng trước khi sử dụng:

Đến ngày 30/6/2024, tỉnh Bắc Giang đã có 09 KCN được phê duyệt chủ trương đầu tư, với tổng diện tích quy hoạch là trên 2.238 ha; trong đó có 03 KCN đạt tỷ lệ lấp đầy 100% (Đình Trám, Song Khê - Nội Hoàng, Vân Trung); 03 KCN đạt tỷ lệ lấp đầy trên 90% (Quang Châu đạt 93,5%, Hòa Phú đạt 95,3% và Việt Hàn giai đoạn 1 đạt 95%); KCN Tân Hưng đạt 83%, KCN Yên Lư đạt 8,96%; 02 KCN mới được Thủ tướng chấp thuận chủ trương đầu tư dự án trong tháng 02/2024 (KCN Phúc Sơn, diện tích 123,94 ha và KCN Việt Hàn mở rộng, diện tích 147,31 ha); 01 KCN vẫn đang trong quá trình thực hiện GPMB, xây dựng hạ tầng kỹ thuật (KCN Hòa Phú mở rộng giai đoạn 1). Các KCN của tỉnh đã thu hút được 507 dự án đầu tư (bao gồm 391 dự án FDI và 116 dự án DDI), với tổng vốn đầu tư đăng ký là 10,831 tỷ USD và 21.931 tỷ đồng; vốn đầu tư thực hiện ước đạt 7,8 tỷ USD và trên 12.000 tỷ đồng. Hiện có 426 doanh nghiệp đang hoạt động, sử dụng khoảng 191.400 lao động với thu nhập bình quân khoảng 08 triệu đồng/người/tháng. Theo đó, nhu cầu nhân lực tăng cao (112 nghìn người năm 2024; bình quân giai đoạn 2025-2030, mỗi năm cần thêm 90 nghìn người) trong khi nguồn cung của lao động trong tỉnh chỉ đáp ứng được khoảng 60-70%). Vì vậy, trong bối cảnh cạnh tranh lao động gay gắt, vấn đề thu hút nhân lực ngoài tỉnh đang trở nên cấp thiết. Các hình thức đang và đã triển khai tuyển dụng: Doanh nghiệp triển khai đồng bộ nhiều giải pháp như: Thông tin trên phương diện trực tuyến và trực tiếp trên các nền tảng xã hội như Tiktok, Facebook, Zalo,...; phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố trong công tác tuyên truyền và tuyển dụng lao động tại địa phương; triển khai kênh tuyển dụng giới thiệu nội bộ trong cán bộ, công nhân viên trong công ty giới thiệu người thân, bạn bè,... đến làm việc; ký kết hợp tác với các đơn vị cung ứng nhân lực. Tuy nhiên việc tiếp cận đến người lao động có nhu cầu tìm việc làm tại các tỉnh, các khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa vô cùng hạn chế… người lao động tìm việc làm không có cơ hội tiếp cận đến các doanh nghiệp, khó nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, ngành nghề, điều kiện, trình độ cụ thể; các cơ chế, chính sách ưu đãi với lao động ngoại tỉnh khi làm việc tại các doanh nghiệp của tỉnh Bắc Giang đặc biệt là về hỗ trợ học nghề, tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội và nhà ở cũng như các điều kiện phúc lợi khác; việc quản lý ký kết hợp đồng lao động. Từ trước đến nay tỉnh Bắc Giang chưa tổ chức các đoàn công tác đi xúc tiến lao động tại các tỉnh, việc tuyển lao động của các doanh nghiệp tại các tỉnh ngoài đều do các doanh nghiệp tự thực hiện. Do đó, số lao động tuyển dụng còn hạn chế chưa đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng, phát triển của các doanh nghiệp… Xuất phát từ thực trạng nêu trên, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động, nhóm tác giải đề xuất ý tưởng và đưa ra nội dụng Giải pháp thu hút lao động từ tỉnh ngoài đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang thông qua hoạt động xúc tiến thu hút lao động.

16.Tính mới của sáng kiến:

Năm 2024, hoạt động thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp của tỉnh đạt những kết quả tích cực, số lượng doanh nghiệp đầu tư vào địa bàn các khu, cụm công nghiệp ngày càng lớn. Theo đó, nhu cầu nhân lực tăng cao (112 nghìn người năm 2024; bình quân giai đoạn 2025-2030, mỗi năm cần thêm 90 nghìn người) trong khi nguồn cung của lao động trong tỉnh chỉ đáp ứng được khoảng 60-70%). Vì vậy, trong bối cảnh cạnh tranh lao động gay gắt, vấn đề thu hút nhân lực ngoài tỉnh đang trở nên cấp thiết. Thực tế, từ trước đến nay việc tuyển lao động đều do các công ty tự tuyển bằng các hình thức như đăng tuyển tại công ty, trên các hội nhóm, zalo, Facebook, Fanpage công ty hoặc thông qua các Trung tâm Dịch vụ việc làm mà chưa có sự vào cuộc của các cơ quan quản lý nhà nước. Do vậy: Giải pháp thu hút lao động từ tỉnh ngoài đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh hoàn toàn phù hợp, thể hiện sự sáng tạo, mới mẻ trong hoạt động thu hút nhân lực. Đây còn là giải pháp quan trọng, thể hiện sự quan tâm, vào cuộc tích cực của UBND tỉnh, nhất là các đồng chí lãnh đạo UBND tỉnh trong thực hiện nhiệm vụ quan trọng này. Điều này góp phần lan tỏa ý nghĩa, nâng cao trách nhiệm của các cấp, ngành liên quan.

17.Nội dung giải pháp:

1. Tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo của lãnh đạo tỉnh: Nhằm xúc tiến thu hút lao động đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang, đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp trong tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã tham mưu UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 44/KH-UBND ngày 29/02/2024 về Xúc tiến thu hút lao động đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Tham mưu UBND tỉnh tổ chức 08 đoàn đi xúc tiến thu hút lao động tại 08 tỉnh Hòa Bình, Sơn La, Lạng Sơn, Cao Bằng, Hà Giang, lào Cai, Yên Bái và Bắc Kạn; tổ chức 03 đoàn đi xúc tiến thu hút lao động chất lượng cao tại các trường đại học. 2. Phối hợp tổ chức các hoạt động xúc tiến thu hút lao động : - Tổ chức đoàn công tác đi các tỉnh để trao đổi, thống nhất với UBND các tỉnh chủ trương, kế hoạch phối hợp tổ chức các hoạt động hỗ trợ giải quyết việc làm cho người lao động và đảm bảo nguồn lao động cho các doanh nghiệp trong tỉnh; phối hợp tổ chức hội nghị xúc tiến thu hút lao động tại các tỉnh theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến. Đoàn công tác do đại diện lãnh đạo UBND tỉnh làm Trưởng đoàn, các thành viên gồm: Đại diện lãnh đạo và chuyên viên Văn phòng UBND tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các KCN tỉnh; đại diện lãnh đạo Báo Bắc Giang, Đài PTTH tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, Hiệp hội cung ứng nhân lực và việc làm tỉnh Bắc Giang và một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. - Tổ chức các hoạt động xúc tiến thu hút lao động chất lượng cao tại các trường Cao đẳng, Đại học có nhu cầu về làm việc tại tỉnh Bắc Giang: tổ chức đoàn công tác đi làm việc với các trường Cao đẳng, Đại học để trao đổi, thống nhất chủ trương và xây dựng kế hoạch phối hợp tổ chức các hoạt động thông tin tuyên truyền cho sinh viên nắm được nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. 3. Đẩy mạnh các hoạt động truyền thông về hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, điều kiện làm việc của người lao động; nơi ăn ở, điều kiện sinh hoạt của lao động ngoài tỉnh; nhu cầu tuyển lao động trong ngắn hạn và dài hạn; các chế độ phúc lợi với người lao động của doanh nghiệp; đẩy mạnh thông điệp của tỉnh về thu hút lao động ngoài tỉnh đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Cơ quan Báo, Đài PTTH của tỉnh Bắc Giang và các tỉnh đã thống nhất chủ trương kết nối thông tin tuyên truyền hàng tháng về nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Xây dựng video clip (thời lượng 20 phút) giới thiệu tổng quan về tình hình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, môi trường làm việc, môi trường sống; nhu cầu tuyển dụng lao động, các chế độ lương, thưởng cho người lao động,..; thông điệp của tỉnh về thu hút lao động ngoài tỉnh đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Xây dựng trang chuyên đề trên báo in; mở chuyên mục trên báo điện tử đăng tải các tin, bài, ảnh, clip giới thiệu về hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, điều kiện làm việc, nơi ăn ở, sinh hoạt của lao động ngoài tỉnh, nhu cầu tuyển lao động và các chế độ với người lao động của doanh nghiệp trong tỉnh. 4. Linh hoạt trong tư vấn, tuyển chọn lao động: Tổ chức các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, tuyển chọn lao động qua các phiên giao dịch việc làm online hoặc trực tiếp tại các tỉnh, tổ chức các phiên giao dịch việc làm online định kỳ hàng tháng để các doanh nghiệp phỏng vấn, tuyển chọn lao động. Các giải pháp trên bước đầu đã tạo sự kết nối giữa Bắc Giang với các tỉnh trong việc cung ứng và tuyển dụng lao động, đưa người lao động tại các tỉnh đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang ổn định và lâu dài. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền để người lao động trên địa bàn các tỉnh nắm bắt được các nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tỉnh Bắc Giang; khẳng định các doanh nghiệp Bắc Giang luôn thực hiện nghiêm các quy định về pháp luật lao động; nỗ lực bảo đảm việc làm, thu nhập, quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đến đời sống công nhân, nhất là lao động xa quê và sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ cho người lao động mua nhà ở xã hội tại Bắc Giang. Quảng bá hình ảnh về môi trường làm việc ổn định, thu nhập cao đến các cấp, ngành, người lao động trong tỉnh và một số tỉnh khu vực miền núi phía Bắc. Qua đó tuyên truyền được rộng rãi cơ chế, chính sách ưu đãi nhằm thu hút người lao động đến làm việc tại các doanh nghiệp Bắc Giang.

18.Kết quả :

- Tham mưu UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 44/KH-UBND ngày 29/02/2024 về Xúc tiến thu hút lao động đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. - Tham mưu UBND tỉnh tổ chức 08 đoàn đi xúc tiến thu hút lao động tại 08 tỉnh Hòa Bình, Sơn La, Lạng Sơn, Cao Bằng, Hà Giang, lào Cai, Yên Bái và Bắc Kạn; tổ chức 03 đoàn đi xúc tiến thu hút lao động chất lượng cao tại các trường đại học. - Việc tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp diễn ra tương đối thuận lợi, cơ bản đáp ứng được nhu cầu sản xuất kinh doanh, trong năm 2024 các doanh nghiệp đã tuyển dụng được trên 35.000 lao động. - Thông qua các nội dung triển khai tại hội nghị xúc tiến, các doanh nghiệp và các sở, ngành tỉnh Bắc Giang đã nắm rõ hơn thông tin về nguồn lao động cần giải quyết việc làm hằng năm tại các tỉnh. Nhìn chung lực lượng lao động tại các tỉnh đến xúc tiến là khá dồi dào (lực lượng lao động cần giải quyết việc làm hằng năm của các tỉnh như: Hòa Bình là 16 nghìn lao động/ năm, Lạng Sơn từ 15 -17 nghìn/năm, Sơn La là gần 20 nghìn/năm, Cao Bằng là trên 10 nghìn/năm). Các ngành, địa phương, người lao động ở các tỉnh đã nắm, hiểu rõ thông tin về nhu cầu tuyển dụng, điều kiện làm việc của người lao động; nơi ăn ở, điều kiện sinh hoạt của lao động ngoài tỉnh trên địa bàn tỉnh Bắc Giang, nắm được thông tin đầu mối liên hệ tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang để định hướng, tư vấn việc làm cho người lao động của tỉnh. - Theo báo cáo sơ bộ từ các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển nhiều lao động, sau hoạt động xúc tiến lao động; việc tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp diễn ra tương đối thuận lợi, nhiều lao động tại các tỉnh đã được doanh nghiệp tuyển mới; đến nay, số lao động các tỉnh làm việc trên địa bàn tỉnh là 61.386 lao động, tăng 3.180 lao động so với thời điểm ngày 01/01/2024.

19.Khả năng áp dụng:

Giải pháp được áp dụng trong lĩnh vực quản lý lao động việc làm trên địa bàn tỉnh Bắc giang

20.Lợi ích:

- Lợi ích kinh tế: Thông qua hoạt động xúc tiến thu hút lao động tại các tỉnh, đã hỗ trợ các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tiếp cận và tuyển dụng lao động tại các địa phương dễ dàng hơn đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh cũng như việc mở rộng hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp; góp phần giảm chi phí cho doanh nghiệp trong khâu tuyển dụng lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đóng góp chung vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Bắc Giang. Triển khai các hoạt động xúc tiến thu hút lao động đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang là cơ hội để người lao động của các tỉnh tìm kiếm việc làm, có thu nhập ổn định, đảm bảo cuộc sống; góp phần đảm bảo an sinh xã hội, xóa đói giảm nghèo, phát triển kinh tế - xã hội của địa phương người lao động đến làm việc. Đồng thời - Lợi ích xã hội: Hoạt động xúc tiến, thu hút lao động tại các tỉnh đã góp phần tuyên truyền, quảng bá hình ảnh về môi trường làm việc ổn định, thu nhập cao đến các cấp, ngành, người lao động trong tỉnh và một số tỉnh khu vực miền núi phía Bắc. Đồng thời thu hút lao động có nhu cầu tìm việc ở các tỉnh bạn đến làm việc tại Bắc Giang, góp phần thực hiện tốt công tác giải quyết việc làm, ổn định đời sống người lao động. Thông qua hoạt động xúc tiến, thu hút lao động là cơ hội để các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh thông tin tuyên truyền, quảng bá hình ảnh của doanh nghiệp đến người lao động ở các địa phương về nhu cầu tuyển dụng lao động, các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phúc lợi và môi trường làm việc tại doanh nghiệp nhằm thu hút lao động đăng ký tham gia tuyển dụng, tìm kiếm làm việc phù hợp với bản thân người lao động. Hoạt động xúc tiến lao động có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động tại các tỉnh bạn, qua đây người lao động có thêm nhiều sự lựa chọn khi tìm việc làm nâng cao thu nhập, đảm bảo cuộc sống; người lao động có thể nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, ngành nghề, điều kiện, trình độ cụ thể; chính sách ưu đãi với lao động ngoại tỉnh khi làm việc tại các doanh nghiệp của tỉnh Bắc Giang đặc biệt là về hỗ trợ học nghề, tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội và nhà ở cũng như các điều kiện phúc lợi khác; việc quản lý ký kết hợp đồng lao động… Hoạt động xúc tiến thu hút lao động đã giúp đẩy mạnh hoạt động kết nối, đưa người lao động từ các tỉnh bạn đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang ổn định và lâu dài. Từng bước góp phần giải quyết việc làm cho lao động nông thôn trên địa bàn các tỉnh, góp phần ổn định cuộc sống nâng cao thu nhập xoá đói, giảm nghèo.

21.Số QĐ/GCN sáng kiến cấp cơ sở.:

653/QĐ-SLDDTBXH ngày 22/11/2024 của Giám đốc Sở Lao động - TB&XH tỉnh Bắc Giang

Đơn yêu cầu công nhận sáng kiến (yêu cầu file PDF có chữ ký):